Inmersas en una gestión de Desarrollo de RRHH, son utilizadas para evaluar candidatos a ser promovidos internamente dentro de una compañía, utilizando para ello, una batería de técnicas que permiten indagar su estilo laboral, su modalidad conductual y las características de la personalidad vinculadas a los perfiles requeridos.

También son muy utilizadas como punto de partida para instrumentar Programas para Jóvenes Profesionales, Detección de Pool de Talentos, y Programas de Sucesiones de cargos.

Adaptamos nuestros programas de Evaluación a las políticas de las compañías, combinando Entrevistas por Competencias, Assessment Centre y técnicas de Exploración de la personalidad.

Así, colaboramos con la toma de decisiones, dando la posibilidad a los recursos que la empresa determine de ser evaluados de manera justa, equitativa y objetiva, dando a la vez intervención y participación a las líneas en el proceso de Evaluación.